多文化的危机? HR BPO als Lösungsweg 

多文化危机是常见的话题，而不仅仅是在推特上提到的话题. 概念指同时存在几个严重问题或危机, die eine Gesellschaft, 事关一个国家或整个世界. 而是要结合经济层面, politischen, sozialen, 环境和其他挑战, 互相影响，并会加剧. 

例如covid中的一个, 但这并不仅引发了全球卫生危机, 还造成了经济危机, 失业和社会危机并加剧了德国和全世界的政治冲突.

公司本身也面临各种复杂挑战——更具活力, 需要综合全面的应对措施. 在其境内甚至是现在世界所面对的多文化危机的后果. 我们确定了两大主要趋势讨论了两大工人津贴的意义. 

我正在思考的挑战? Wir helfen Ihnen, 识别并执行具体措施, 为了提高单位企业短期和长期的恢复力.

定期报告三小时的竞争对手谦让, 加快组织变革. 所有部门的程序都必须更高效、降低成本. 在hra，这意味着手动化和数字化拥挤现象逐渐缓解.

近来，不少公司开始采取云解决方案或承诺实施具体项目. it系统，特别是HRM. 理由很充分我希望你能经常见到, sicherheitskritischen Systemupdates, 简单的冲上或下体以及降低内部需要的系统专家需求, 举几个例子. 另外还有来自外部的压力:hrm的领先供应商正逐步开始发挥其对地面溢价系统的支持，为新的客户提供进入云的道路. 

特种部队的策略能帮我们控制局面, 因为转型项目总有机会实现儿童基金会行政现代化. 即云端移向的核心问题: 

• 目标模型是什么? 
• 调校所有相关的bar数据或需要继续进行平行作业的al&m系统? 
• 可以开发向外部供应商提供的合适的接口/数据流(见外包)?

此外，再把人口服务集中在坦白服务中心，这有必要强制销售巴格达的经理, 开发了对疫苗管理的新政策. Dringend zu klären ist, 是否参与分享处的工作人员也会涉及涉及bAV的问题和任务，是否需要地方服务和咨询设施. 

在收益电子体验中，合作人员的期望符合默认标准, 这是最先进、方便用户的银行应用程序, 他们甚至懒得叫当地银行前去拜访他们了. 连接bAV和定时帐户的个人信息将变得更加容易和快速，你可以获得实时和数字自定义服务, 一年一次的情报通过信箱, hat sich überholt. 人们理所当然地理解各种广泛的数码舒服功能:

• 能轻易完成的年历
• "全天提供资讯
• 运用官方设备和个人装置
• 上图展示了德国各州的百分比, Auszahlungsoptionen, 选择对象等.)
• 决策的实用工具. B. 退休金差距计算机价值模拟等等.
• 数字联系人服务(地址、银行联系等.)

最终它与经典顶峰小册子一样，见证与. Wahrnehmbarkeit. 为什么要这么做? bAV不仅仅是"社会贡献, 而是一种牵制人员的积极而有吸引力的手段, muss die nötige, 确保现代视力否则，bAV会消失在benefive的乙醚, 员工们形容道:“啊，是啊, 我还真敢相信.“

最佳解决就是问我们队员. bAV和定时帐户也一样，也就是说. 依附整体:最重要的螺丝是可见度和可用性. 还需要谈判.