提供丰富的人力资源数据，帮助管理决策。

美世以在日本及世界范围内实施的报酬福利市场调查为基础，比较本公司和市场的报酬水平，以及各国、各公司的报酬管理所使用的报酬福利数据库、工具、专业丨提供一份来自苏丹的报酬分析报告和咨询服务。。

基于数据做出高透明度决策的时代要求人事。

美世通过全球最顶级的薪酬福利数据，帮助企业增强人才竞争力，实现人事战略。。

• 总薪酬调查(Total Remuneration Survey, TRS)
• 高科技产业总报酬调查(Total Remuneration Database, TRD)
• 生命科学产业总报酬调查(Mercer Life Science Remuneration Survey, MLS)
• 高管薪酬调查(Excective Pay Survey, EPS)

• 全球经济指标、薪酬动向、加薪率报告(Global Compensation Planning Report, GCPR)
• 全球薪酬水平报告(Global Pay Summary, GPS)
• 其他全球市场数据

• 分级市场薪酬报告(Country Remuneration Overview, CRO)
• 各职位市场薪酬报告(Market Value Services, MVS)
• 管理人员薪酬竞争力诊断服务(Compensation Benchmarking)
• 定制调查服务(Customized Snapshot Survey)

• 福利调查(Benifits Survey)

• 全球福利报告(Worldwide Benefit and Employment Guidelines, WBEG)
• 其他全球市场数据

• 福利基准服务(Benefit Benchmarking)
• 定制调查服务(Customized Snapshot Survey)

• 全球人员构成调查(Comptryx)

• 全球人员构成报告(Workforce Metrics Around the World)
• 全球离职率报告(Workforce Turnover Around the World)
• 其他全球市场数据

• 其他全球市场数据
• 委托分析、基准测试服务
• 定制调查服务(Customized Snapshot Survey)

• 参加企业数1021家(去年863家)，其中日资企业增加128家(与前年相比+ 42%)剧增到430家，作为日本国内的报酬调查刷新了过去最大规模
• 根据最新的调查结果，日资企业课长的奖金加年薪为1,040万日元(与去年相比+1%)，部长为1,377万日元(与去年相比+1%)，虽然都有一定程度的上升，但与物价上升相比还是处于劣势。
• 日企的薪资按职种来比较的话，在人才争夺竞争激烈的数据分析职种中，所有职种的中位数薪资高6~9%(对比去年+1%)

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• 800家企业(比去年增加137家，日资335家、外资465家)参加，创历史新高。对公司治理和高管薪酬的关注程度

日企的高管报酬有销售额、职位越高总额、变动报酬比率越高的倾向。如果限定销售额在1万亿日元以上，那么总裁的总薪酬(中位数)约为1.9亿日元，薪酬构成比例为:基本薪酬(ABS):短期激励(STI):中长期激励(LTI)≈4∶3∶3

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