转变人力资源职能

我们的工作世界一直在以闪电般的速度变化. 加快数字化, 以技能为基础的组织和敏捷工作只是我们新现实的一部分.

这些重大转变需要强大的人力资源部门发挥积极作用，确保变革以人为本，可持续发展. 然而，在现实中，高达60%的人力资源能力仍然被行政部门所占用. 目前的人力资源服务组合不支持未来的工作. 员工体验充其量是支离破碎的, 在大多数组织中，人力资源并不被视为一项基本职能.  

美世公司开发了 人力资源加速器 来帮助启动你的人力资源职能 提高其效率高达25% 同时减少交易量，释放人力资源人员，以支持和指导您的组织以新的工作形式. 人力资源加速器专注于以下关键领域:

• 设计相关的未来人力资源服务
• 定义目标交互和服务交付模型
• 塑造未来人力资源角色
• 通过数字化提升员工体验 

用协作的方式完成这个战略练习, 以用户为中心研讨会, 经验丰富的咨询服务, 以及我们敏捷的数字平台.

通过快速进行数字化人力资源转型，您的组织可以节省时间和金钱. 

要转变人力资源职能以适应未来的工作，速度是至关重要的. 人力资源加速器提供快速的结果，您可以立即实施，以获得和维持动力.

• 它是虚拟的.
  它提供了一个完全互动的数字体验.
  
  
• 它是快速的.
  你可以在6到12周内完成这个计划.
  
  
• 这是联合.
  我们与迭代的、以用户为中心的研讨会一起开发它.

人力资源加速器包括四个阶段，这些阶段将为您的人力资源内容提供优先的人力资源服务路线图, 流程, 技术和组织结构. 转换框架使您能够设想一个理想的未来, 共同创造你设想的未来，并提供战略支持. 这四个阶段是: