Inside Employees Minds研究
在工作中驾驭新世界. 我们的研究包括,027名全职英国员工, 为员工超过250人的组织工作.
员工们总体上感觉比去年更加积极
98858威尼斯70570成本和更高的利率, 是什么在挤压家庭和企业. 不确定的经济形势增加了人们对退休能力的担忧. 而像ChatGPT这样的生成式人工智能(AI)也迅速进入了人们的视野, 破坏了工作的本质.\r\n"}}' id="text-3302b78ee5">
2023年对英国员工来说是充满挑战的一年. 从积极的方面来看，员工的敬业度和满意度全面上升. 整体工作体验也有所提升:近七成员工感到受到重视, 在他们的工作日中获得授权和联系. 从去年开始, 员工也有更强的平衡感, 归属感, 适当的补偿, 福利和职业机会——他们不太可能考虑离开他们的雇主.
小时工认为，与去年相比，他们得到了更公平的补偿——与受薪员工相比，他们对自己的薪酬更满意——这可能是由于全国最低工资标准的提高，以及对父母和无薪职业的就业保护力度的加大. 收入低于25英镑的员工,年龄在18-24岁之间的人最有可能离开他们的雇主.
但事情也不全是美好的:今年，员工们正在处理对财务状况的高度焦虑——因此他们的心理健康也在挣扎. 金融压力仍然很大, 通货膨胀之间, 不断上涨的98858威尼斯70570成本和更高的利率, 是什么在挤压家庭和企业. 不确定的经济形势增加了人们对退休能力的担忧. 而像ChatGPT这样的生成式人工智能(AI)也迅速进入了人们的视野, 破坏了工作的本质.
今年的Inside Employee Minds研究的四个主要发现揭示了雇主应该关注哪些方面，以适应不断变化的员工期望:
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关注财务安全.心理健康问题持续存在，员工要求雇主投资. 对许多人来说，员工的经历仍然是压倒性的、令人筋疲力尽的——员工们表示，重新思考工作是改善他们幸福感的关键.
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通过灵活性增强幸福感.尽管雇主投入了大量资金，但心理健康问题依然存在. 对许多人来说，员工的经历仍然是压倒性的、令人筋疲力尽的——员工们表示，重新思考工作是改善他们幸福感的关键.
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通过职业透明建立信任.由于近年来劳动力市场上出现的技能差距, 关注员工的技能发展对于保持人员流失率的健康水平和确保你的组织不会失去有价值的人才至关重要.
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通过AI释放潜力.今年对工作保障的担忧有所减少, 与个人财务问题相比相形见绌, 但对于科技是否会改善他们的工作体验，员工们仍有复杂的感觉.
这份报告深入研究了这些关键发现，为英国员工的心态提供了可操作的见解. 下载完整的报告，了解你还可以做些什么来吸引别人, 今天就留住并吸引员工.
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作者
(Katerina Psychopaida
克里Ghize
玛尔塔Sikorska
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